四川拟取消应届生身份限制，破除毕业生身份焦虑

文|梅堂

近日，四川拟针对招聘领域提出调整，明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。

取消应届高校毕业生身份认定限制，四川这一将要出台的政策得到了颇多赞扬。这意味着，以后将不再有应届生和非应届生的区别，企业在招聘时一视同仁，让更多求职者拥有平等就业的机会，也让当年毕业的大学生从应届生的身份桎梏中解脱出来，不用再为了保留应届生的身份而费尽心机。

早在去年，就有一些省份开始放宽应届生身份的认定标准。比如，有的省份明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况；湖南发文明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生……相比放宽应届生的认定条件，让更多毕业生享受“应届生身份”在招聘市场的待遇，四川取消应届生身份限制，无疑是往前跨了一大步。

“应届生身份”原本是一块香饽饽，在就业市场能得到很多政策优惠和岗位资源的倾斜。体制内的单位，有相当一部分岗位是只对应届生开放的。有媒体报道，2024年国考计划招录3.96万人，设置了2.6万个岗位计划招录应届高校毕业生；就算是企业招聘，因为有补贴等政策优惠，也爱招应届生。

这些年随着就业机会的缩窄，“应届生”的就业优势不再明显，可因为其绑定的优惠，反而成了阻碍毕业生们就业的桎梏。“应届生”通常要求毕业两年内未参加过工作、未缴纳过社保，很多人为了保住这个身份，不敢轻易就业，过分拔高第一份工作的意义，甚至主动延迟毕业；要不就利用两年时间差考公考研，可上岸的毕竟是少数，大多数人作为失败者，要面对简历里两年的空白，求职竞争力大减。

从现实层面来看，未来几年，年轻人可能要承受前所未有的就业压力。2022年，我国高校毕业生首次突破1000万，达到了1076万人，不少人结合此前的出生数据分析认为，接下来的13年，高校毕业生的人数将持续增加。社会该如何消化规模如此庞大的就业人群，是一大考验。

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“应届生身份”的福利，原本是为了提高应届生的就业率，然而如果“应届一批待业一批”，“应届生身份”也就没了什么意义，还不如彻底放开限制，保障所有待业青年自由就业的权利。

脱口秀演员于祥宇参加节目时，曾写段子吐槽应届生身份。他说自己哲学毕业找不到工作，辅导员就安慰他，虽然找不到工作，但是“它也有好处，刚好可以保留应届生干净的身份”，于祥宇吐槽“光有这个身份有啥用”，“有些人活着他已经死了，而我就算饿死，我也是应届生”，自己的墓志铭可以这样写“于祥宇，他的一生是应届的一生，没给资本出过一份力”。

这些笑中带泪的喜剧段子，道出年轻人求职的心酸，也说明，“应届生”这一身份对毕业生的价值越来越小，若放不下对它的执念，就容易走向荒诞。

市场招聘，本就没必要过分强调年龄和身份，而是要看能力和岗位需求是否匹配。企业的用工需求原本千差万别，有的需要熟练工，有的愿意培养没有工作经验的应届生，完全可以交给市场自由调配。如果强行在应届生身份上绑定一些福利政策，反而会造成不公平、低效率，其保护应届生的初衷，往往很难在现实中得到兑现，甚至效果适得其反。早点调整，才是明智之举。